8月4日晚，合肥學院特聘教授、加拿大紐芬蘭紀念大學方濤教授為經管學院教師作了一場名為《全球疫情下新的工作模式與員工績效》的學術講座，講座以騰訊會議的線上方式進行。經管學院院長陳江華、副院長吳悅以及30余名教師在線聆聽了整場報告。

方濤教授首先回顧了全球疫情對人們經濟生活以及企業運營模式的影響。全球疫情下，企業需要更加靈活的運營方式，在供應鏈管理、新產品開發、營銷等方面均發生顯著改變，其中，對人力資源管理模式的影響最大。根據加拿大政府的一項調研顯示，企業在家工作的需求短期內呈上升趨勢，長期來說則具有很強的不確定性，其中的兩個關鍵因素就是勞動生產率和員工績效。方教授結合其主持參與的一項研究詳細闡述了這兩者之間的關系，指出不同行業管理運營模式不同，對線上辦公的需求程度也不同，企業應選擇適合自身的運營方式。他提出在全球疫情下，在線模式對勞動生產率和員工工作結果的影響仍然是未知的，值得大家進一步思考和研究。方教授以自己2019年發表的文章為例，詳細講解了如何運用傳統的計量經濟學分析方法以及微觀的結構方程模型研究方法來研究領域內問題。經管學院的老師們與方教授就研究方法、如何解決短期績效與長期績效之間的關系、企業如何適應數字化轉型、數字化轉型背后的文化因素等問題進行了親切互動，方教授均一一做出了解答。

方濤教授現任紐芬蘭紀念大學講席教授，加拿大多倫多大學兼職教授，美國新澤西大學研究員，世界銀行“移民與發展”專家咨詢委員會專家。他曾擔任美國哈佛大學訪問教授，沃頓商學院訪問教授，澳大利亞莫納什大學兼職教授和國際商務碩士專業主任，約克大學人力資源與勞資關系終身教授。同時他還是多倫多大學、香港城市大學、澳門大學、清華大學、復旦大學等高校的客座教授。2019年年初，他被合肥學院聘為特聘教授。他的研究領域主要為勞動力經濟學，人力資源管理，薪酬和福利等。